Toluca, Méx.- Para mantener una política de igualdad y no discriminación, y proteger los derechos del personal que labora en el Instituto Electoral del Estado de México (IEEM); el Consejo General estableció un acuerdo en el que se definen las líneas de acción a seguir para evitar conductas discriminatorias, y garantizar un desempeño laboral en condiciones de igualdad.
A través del documento Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, se busca fomentar un ambiente de cordialidad, buen trato, profesionalismo e igualdad de oportunidades entre los servidores públicos, independientemente, del tipo de vínculo o nivel jerárquico que tengan, por lo que se establecen las medidas necesarias para la efectiva transversalización e institucionalización de los principios de igualdad y no discriminación.
También, reúne los protocolos para la atención de la violencia política contra las mujeres en razón de género, y su prevención; la prohibición explícita del maltrato, violencia y segregación; los principios generales; el compromiso institucional; las líneas de acción, así como el ámbito de actuación de las instancias responsables para su aplicación.
Cabe destacar que las herramientas de actuación del referido documento promueven una cultura de igualdad laboral y no exclusión al interior del órgano garante de la democracia, por lo que el alcance de aplicación será en todas las áreas del IEEM, debiendo ser observado por cualquier persona que desempeñe un empleo en forma permanente o eventual al servicio del Instituto, sin importar el tipo de contrato laboral que tenga.
Además, a mediano plazo contribuirá a que el IEEM pueda certificarse en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación; misma que representa un mecanismo voluntario empleado para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con un instrumento que establezca el compromiso de garantizar y promover los derechos de igualdad de oportunidades y la no discriminación.
